convención colectiva "por pasada de moda", este negocio jurídico reconoce hoy una estructura muy compleja en razón de sus múltiples finalidades, tales las enunciadas a título ejemplificativo en el considerando precedente, que no se agotan —como es obvio— en la función normativa; antes bien, otro tipo de cláusulas se encuentra presente en la medida en que los acuerdos tienden a cumplir una función económico-social; a no limitarse a determinar únicamente tablas de salarios, sino hacia el control de la organización del trabajo, movilidad horizontal y vertical de los trabajadores, políticas de dirección de personal, etc., que tienen por destinatarios no a los sujetos de la relación individual .
"de trabajo, sino a los colectivos. Adviértase en este sentido, que la ampliación del contenido de las convenciones colectivas de trabajo fue motivo de expresa preocupación para el legislador al discutir y sancionar las leyes 23.545 y 23.546 (confr. Diario de Sesiones, Cámara de —. Diputados, págs. 1885/1917; 1929/1930; Cámara de Senadores; págs.
2269/2300; Cámara de Diputados, 4579/4580: Diario de Sesiones, Cámara de Diputados: 1917/1918; 2036/2073; Cámara de Senadores:
2301/2308; Cámara de Diputados: 4581/4590).
La distinción es importante en el caso ya que de conformidad con la redacción del art. 5° de la ley 14.250 (texto vigente en 1984/1985), vencido el término de una convención colectiva se mantendrán subsistentes las "condiciones de trabajo" establecidas en ellas hasta tanto entre en vigencia una nueva convención. De tal modo, correspondía — examinar, en primer término, si la cláusula cuestionada establece condiciones de trabajo, o por el contrario, una clase especial de obligaciones, como parece desprenderse de la estructura general del convenio que creó un sistema sui generis de participación del personal a través . desuasociación gremial, en el área de control de la organización del trabajo y políticas de personal (intervención del SUTEP en el ingreso, movilidad, adopción de medidas disciplinarias, sumarios, reclamos, etc., confr. arts. 47, 52, 53, 54, 55, 56, 58, 64, 65 y siguientes, convenio colectivo agregado por cuerda). En ese contexto normativo, el art. 40 y otros similares, aparecen destinados a dar efectividad al sistema integral propuesto, ya que carecería de toda proporción de medio a fin de limitar las facultades de organización y dirección de la empresa mediante la creación de obligaciones como la de conceder aumentos indiscriminados de salarios o ascensos a toda la dotación del personal, por el solo motivo de impedir la movilidad individual o un aumento de sueldo basado, por ejemplo, en la mayor productividad; por el contrario, tal disposición —a semejanza de sistemas participativos implementa
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Año: 1989, CSJN Fallos: 312:2242
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