su personal no jerárquico revista la condición de empleado público en la misma relación que regularmente vincula al Estado con sus agentes administrativos.
EMPLEADOS PUBLICOS: Nombramiento y cesación. Estabilidad.
Sibien el principio general establecido por el derecho administrativo permite que la administración contrate personal que carezca de estabilidad y lo organice de acuerdo conlas características de sus servicios atendiendo a la transitoriedad del requerimiento, la solución de cada caso en particular está condicionada por la naturaleza de la vinculación del actor con la demandada y requiere, en consecuencia, el examen de la legislación que rige a ésta y de la conducta desarrollada por las partes durante la vinculación, ya que de ambos extremos puede resultar el carácter del empleo cuya terminación motiva el pleito.
EMPLEADOS PUBLICOS: Nombramiento y cesación. Estabilidad.
Carece de sustento la alegación de la demandada en el sentido de que se trató de . "unconvenio de duración limitada" si la relación laboral se extendió, sin solución de continuidad, durante veintiún años.
FALLODE LACORTE SUPREMA .
Buenos Aires, 27 de diciembre de 1988.
Vistos los autos:°Recurso de hecho deducido por la demandada en la causa Bolardi, Irraul Guillermo e/ Estado Mayor General del Ejército Ex Comando en Jefe del Ejército) - Instituto Geográfico Militar", para decidir sobre su procedencia. .
Considerando:
15) Que contra la sentencia de la Sala III de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo que, al confirmar la de primera instancia, hizo lugarala demanda y condenó al Instituto Geográfico Militar al pago de las indemnizaciones por antigiedad y preaviso establecidas en la Ley de Contrato de Trabajo, la vencida interpuso el recurso extraordinario — < cuya denegación motiva la presente queja.
2") Que el recurrente sostiene, discrepando con lo establecido en la sentencia del a quo, que por ser el Instituto Geográfico Militar una
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Año: 1988, CSJN Fallos: 311:2796
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