de la institución el servicio de limpieza del local que ocupa en el edificio de su propiedad y de otras dependencias que alquila a particulares existentes en los pisos altos del mismo, y dicho empleado mediante pagos quincenales que se efectúan, recluta el personal necesario a aquel fin. Que en esas condiciones — ha sostenido el Banco — dicho personal no debe considerarse incluido dentro de los términos del art. 7", ley 11.575, por no figurar en las planillas de sueldos del mismo, no recibir de éste pagos periódicos, ni tener relación de derecho con la institución, circunstancias éstas que lo eximen de la obligación de efectuar respecto de ellos los descuentos y aportes a que alude aquella ley, Que por consiguiente, lo único que corresponde resolver por esta Corte, es la interpretación que merece el art. 7" referido frente a la situación del personal que sc ocupa en la limpieza del edificio propisdad del Banco.
Que en primer lugar cabe consignarse la circunstancia de que sca el mayordomo de la institución, quien se ocupe de reciutar dicho personal, no puede modificar la solución a adoptarse en el sub judice, pues prestándose por éste un servicio, para cuya retribución se destinaba periódicamente una partida que figura en los libros del Banco. (Véase fs. 2 y fs, 5), aquélla sólo demostraría que la adopción de tal procedimiento obedece a razones de orden interno, como ser la de tener una mayor eficiencia en el mismo por razones de capacidrd, honestidad, ete. de los interesagos, pero de ella no puede inferirse la falta de vinculo entre Cas personas y la institución, que es en definitiva quien retribuye su trabajo. " Que sentado ello, los servicios prestados por dicho personal en el Banco Germánico, están encuadrados dentro del espiritu de la ley (art. 7", ley 11.575), por cuanto se desempeñan de acuerdo con lo dispuesto por esa empresa bancaria, mediante una remuneración fija en dinero y por periodos determinados, esto es, quincenalmente. (Véase planilla de fs. 5).
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Año: 1933, CSJN Fallos: 165:361
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