CONTRATO DE TRABAJO
Las diferentes normas involucradas en la efectiva reglamentación de espacios de cuidado en las empresas se encuentran ordenadas jerárquicamente por la Ley Suprema y su interpretación implica un diálogo de fuentes (artículos 1° y 2° del Código Civil y Comercial de la Nación) que integre armónicamente la Constitución Nacional, los tratados internacionales de rango constitucional, los demás tratados con jerarquía supra legal y la ley infraconstitucional (Voto de los jueces Maqueda y Lorenzetti).
CONTRATO DE TRABAJO
Con el dictado del artículo 179 de la LCT el Poder Legislativo ha dado cumplimiento a un mandato constitucional (Voto de los jueces Maqueda y Lorenzetti).
REGLAMENTACION DE LA LEY
La omisión de reglamentar en un plazo razonable una ley puede ser motivo de escrutinio judicial cuando es una causa directa e inmediata para la lesión de un derecho individual o de incidencia colectiva, como también de cualquier otra cláusula constitucional, pues tanto se vulnera la Constitución Nacional cuando se hace lo que ella prohíbe como cuando no se hace lo que ella manda (Voto de los jueces Maqueda y Lorenzetti).
REGLAMENTACION DE LA LEY
Del propio texto del artículo 179 de la LCT se desprende que es necesario que el Poder Ejecutivo expida un reglamento para la operatividad del derecho que consagra, es decir, para la ejecución de lo dispuesto por una ley de la Nación y lo cierto es que todavía no ha sido reglamentado el artículo, por lo cual la falta de reglamentación es la causa que impide el ejercicio del derecho, porque no hay otro modo de obtener su satisfacción (Voto de los jueces Maqueda y Lorenzetti).
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Año: 2021, CSJN Fallos: 344:3015
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