420 1145 20.2.— Controlar el cumplimiento y observación de los plazos y normas generales y particulares del trámite administrativo.
20.3.— Asistir como actuario al Administrador General refrendando la documentación correspondiente.
20.4.— Elaborar anteproyectos de acordadas, resoluciones, providencias y oficios que le sean requeridos.
20.5.— Registrar, protocolizar y comunicar acordadas, resoluciones y otros actos del Tribunal o de su presidencia y demás actos de la Administración General.
20.6.— Dirigir el sistema de Mesa de Entradas y la organización del Archivo dela Administración General.
DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
21.— Misión:
Promover el desarrollo y bienestar de los recursos humanos del Poder Judicial de la Nación, administrando las etapas de ingreso, permanencia y egreso, dirigiendo los sistemas de personal en cumplimiento de las políticas y objetivos definidos por la Corte Suprema.
22.— Funciones:
22.1.— Realizar estudios para proponer políticas de recursos humanos.
22.2.— Proponer medidas para la adecuación, actualización o sustitución de los reglamentos en la materia.
22.3.— Promover el bienestar del personal teniendo en cuenta los aspectos sociales, desarrollando actividades de extensión.
22.4.— Intervenir en todolorelativo a lasrelaciones entre la Administración General y las entidades gremiales y asociaciones que agrupen al personal.
22.5.— Dirigir el registro permanente del personal en el banco de datos para el control presupuestario de cargos.
22.6.— Intervenir y registrar las actuaciones relativas a nombramientos, traslados, concursos, transferencias, adscripciones, licencias u otros movimientos de personal 22.7.— Proponer programas tendientes a la disminución del ausentismo y desarrollar un sistema de control del mismo.
22.8.— Confeccionar estadísticas sobre la dinámica y características de los recursos humanos.
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Año: 1997, CSJN Fallos: 320:1145
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