- Es definido, por Gallart, como "la regulación del régimen interno de trabajo de una empresa mediante acuerdo entre el respectivo patrono y los representantes de los obreros que trabajan en la misma". Sean reglamentos o acuerdos de empresa, como los denomina Krotoschin, tienen la particularidad de no comprender sino un establecimiento, únicamente a todos los trabajadores que presten servicios en el mismo, en lo cual difieren del pacto colectivo de condiciones de trabajo (v.e.v.); además de que én éste se fijan condiciones para la prestación del trabajo (son ante todo jurídicos), mientras en los reglamentos se determina la forma de ejecutarlo (con el predominio de lo práctico o técnico). (v. REGLAMENTO DE TALLER y DE TRABAJO.)
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