Definición de contrato colectivo de trabajo


    Es el suscrito, con uno o más patronos, por una entidad laboral; esto es, por un sindicato o grupo obrero, para facilitar ocupación remunerada a los trabajadores afiliados o representados.
    En todo contrato de trabajo, sea individual o colectivo, por equipo o singular, hay siempre una prestación efectiva de trabajo; esto es, nace de ellos una obligación de prestar un servicio o de realizar una obra. Por esta razón conviene distinguir entre los contratos colectivos de trabajo y los pactos colectivos de condiciones de trabajo, en los que en realidad no hay prestación efectiva de servicio, pues son los moldes dentro de los cuales han de vaciarse los contratos de trabajo. En los pactos colectivos no aparece una relación de dependencia (mientras que en los contratos colectivos, sí), sino un conjunto de normas de aplicación jurídica y contractual. Conviene, pues, reservar la denominación de contrato colectivo de trabajo para aquellos contratos de trabajo en los que hay pluralidad de sujetos; y llamar pactos colectivos de condiciones de trabajo, a los acuerdos o bases que determinan las condiciones dentro de las cuales ha de realizarse la prestación de servicios, a las normas de orden general acordadas por las representaciones de clase y con la finalidad del desarrollo profesional.
    Dentro de la legislación comparada hispanoamericana, las notas características de contrato colectivo de trabajo son éstas: a) un acuerdo entre un grupo de obreros o un sindicato con uno o varios patronos, con objeto de llegar a una prestación remunerada de trabajo; b) que dicho grupo de trabajadores designe un representante que asuma su jefatura; c) contrato por escrito; d) que la cantidad global percibida se distribuya en proporción a la actividad aportada por los integrantes del grupo, aunque quepa repartirla también por la calidad; e) que las relaciones laborales sean de acuerdo con un tercero: el patrono o empresario, del cual dependen económicamente y al cual se encuentran subordinados en sus prestaciones; /) que no haya relación de subordinación o dependencia entre los miembros del grupo, por lo menos en sentido económico; g) que exista entre los componentes del grupo la affectio socie- tatis, consecuencia obligada de la prestación colectiva de servicios, con derechos iguales entre las partes; h) que el monto total percibido por el grupo sea intervenido por la totalidad de los integrantes del mismo, (v. CONTRATO DE TRABAJO y POR EQUIPO; PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO.)

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