- Esta locución ha adquirido un significado peculiar en el Derecho Laboral. Obedece ello, y de modo oficial, a un inciso del art. 389 del Tratado de Ver- salles que, al ocuparse de las delegaciones de los países ante la Conferencia Internacional del Trabajo, además de dos delegados de los gobiernos, establece uno patronal y otro obrero, designados "de acuerdo con las organizaciones profesionales más representativas". Ello ha originado los más serios problemas planteados en el organismo internacional del trabajo, por el concepto erróneo que muchas veces se tiene sobre la libertad sindical y por la ingerencia de determinados gobiernos, que imponen excesiva sumisión a las centrales obreras. Ya en 1919, en la Conferencia de Wí shington, se planteó el caso con la legalidad, objetada, de los representantes de la Argentina, de África del Sur y del Japón. Y tales conflictos se reproducen siempre que regímenes más o menos dictatoriales resuelven por sí cuál es la orga- nización más representativa.,. del Poder ejecutivo, no de los trabajadores. El criterio más ní¨ulral al respecto parece basarse en la condición previa de libertades y garantías sindicales; y, dentro de ello, admitir la federación o grupo que cuente con el mavor número de afiliados.
Dentro de la legislación francesa, la que justifica «1 10 % de los efectivos sindicados en el conjunto de la rama de actividad considerada, y el 25 % de los efectivos sindicados de una de las categorías profesionales de que se trate; o el 10 % de los efectivos sindicados en toda la rama de una actividad y el 25 % de los efectivos sindicados en la categoría profesional respectiva; o bien, el 33 % de los efectivos sindicados en la categoría profesional. De no haber organización que reúna tales condiciones en la profesión o en la categoría profesional, se considera la más representativa la que cuente .con el mayor número de afiliados en la rama o categoría del caso. En último extremo, el organismo más antiguo, o el más numeroso.
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