196 FALLOS DE LA CORTE SUPREMA 310 LEY: Interpretación y aplicación.
La inconsecuencia no se supone en el legislador y por esto se reconoce como principio que las leyes deben interpretarse siempre evitando darles un . sentido que ponga en pugna sus disposiciones, destruyendo las unas por las otras, y adoptando como verdadero el que las concilie y deje a todos con valor y efecto.
EMPLEADOS PUBLICOS: Principios generales. —.
La ley 22.140 al aprobar el Régimen Jurídico Básico de la Función Pú- .
blica ha perseguido la finalidad de dotar a la Administración Nacional de un sistema de normas regulatorias de los derechos y obligaciones de la, mayor parte de su personal, que pasa a integrar el Servicio Civil de la Nación. La articulación de este régimen unitario distingue básicamente entre el personal permanente y el no permanente. Los que integran esta última categoría carecen de estabilidad y son organizados de acuerdo con Jas características de sus servicios.
EMPLEADOS PUBLICOS: Principios generales.
Las tareas del personal no permanente no requieren que imprescindiblemente difieran en naturaleza de las del resto sino que basta la transitoriedad del requerimiento, que obligue a reforzar durante un período de . tiempo la plantilla: básica de agentes. De ello cabe" deducir que el legislador ha otorgado a la autoridad administrativa un suficiente margen de discrecionalidad para hacer frente a exigencias estacionales o excepcionales, cantidad o cualidad, incorporando agentes que no integran los cuadros estables de la organización.
EMPLEADOS PUBLICOS: Nombramiento y cesación. Estabilidad.
El art. 10 del Régimen Jurídico Básico de la Función Pública limita la adquisición del derecho a la estabilidad al personal que .ingrese como "permanente" y se desempeñe durante 12 meses en el servicio efectivo, reiterando la reglamentación el requisito de designación en planta permanente (art. 10 —ap. 1—; aprobada por Decreto 1797/80).
EMPLEADOS PUBLICOS: Nombramiento y cesación. Estabilidad.El mero transcurso del tiempo y el sobrepasar los 12 meses en funciones, lapso requerido por la ley para que el personal permanente adquiera estabilidad, no puede trastocar de por sí la situación de revista de quien
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Año: 1987, CSJN Fallos: 310:196
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