Confirman la sentencia en un despido indirecto por acoso laboral


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    Corresponde confirmar el resolutorio que hace lugar al reclamo indemnizatorio iniciado por una empleada que se consideró injuriada y despedida, como consecuencia del acoso laboral producido luego de reincorporarse de una licencia médica y haber sufrido situaciones de acoso, moobing y persecución laboral, toda vez que se aportaron elementos suficientes para configurar los indicios serios y concretos acerca de la veracidad de los hechos, advirtiéndose que no surge del intercambio epistolar ni de las constancias de la causa que la empleadora hubiere realizado algún tipo de sumario o investigación a los fines de la averiguación de lo denunciado, lo cual no es la actitud esperable de un empleador a quien se pone en conocimiento de un hecho irregular que estaría involucrando posibles conductas de discriminación, trato desigual y/o maltrato hacia una dependiente, sino todo lo contrario.
    SENTENCIA
    22 de Abril de 2021
    CAMARA DE APELACIONES DEL TRABAJO. SALTA, SALTA
    Sala 01
    Magistrados: Sergio Osvaldo Petersen - María Constanza Espeche
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    Carátula: A., E. C. C/ Obra Social de Conductores Camioneros y Personal del Transporte del Automotor de Cargas

    Fuente de Información





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