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- SENTENCIA
- 21 de Junio de 2023
- SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTICIA. CORRIENTES, CORRIENTES
- Magistrados: Luis Eduardo Rey Vázquez - Fernando Augusto Niz - Eduardo Gilberto Panseri - Alejandro Alberto Chaín - Guillermo Horacio Semhan
Corresponde confirmar la sentencia que obliga a una empresa abonar la indemnización prevista en el artículo 182 de la ley de contrato de trabajo por despedir a una empleada sin existir otra causa aparente más que la discriminación por maternidad, toda vez que si bien el despido se materializó fuera del plazo de sospecha de siete meses y medio posteriores al nacimiento del niño, cumplido ese tiempo se efectivizó la desvinculación sin probar la existencia de otras razones, pues la demandada sólo fundamenta la decisión en una reorganización del orden funcional que no logra demostrar, mientras que la actora cumple con la carga de acercar indicios suficientes que evidencian que el motivo de su despido fue el embarazo y lo hizo a través de dos pruebas, la cercanía del despido con la fecha de terminación del período de sospecha y el testimonio de una persona que pudo aseverar que la disolución se debió al embarazo, sin probarse absurdidad en su valoración.
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Carátula: Soto, Monica Beatriz c/ Shonko S.A. s/ indemnización laboral
Fuente de Información
➥ Se conocieron las condenas por la sedición policial de diciembre de 2013
➥ Condenaron por abuso sexual agravado a quien decía tener poderes sobrenaturales para llevar a cabo su cometido
➥ Rechazaron el amparo para evitar espectáculos de jineteada y doma entendiendo que no representan crueldad equina
➥ El Jurado de Enjuiciamiento absolvió al juez cuya secretaria le había imputado acoso sexual