- Retribución del trabajador que, por convenio, ley o reglamento, no cabe rebasar.
Aunque raro, alguna vez se establece este límite en la remuneración laboral, para evitar la competencia entre patrones, con el propósito de encauzar una crisis y, en ocasiones, por imposición de los mediocres dentro de la masa laboriosa, contra sue compañeros más capacitados o activos. De todas formas, resulta indudable, en la práctica, que patronos y obreros cuentan con mil recursos para eludir ese tope cuando están de acuerdo en burlarlo. Y baste para ello citar el conocimiento público de que, en ciertos países, los clubs de fútbol pagan a los jugadores más notables sumas muy superiores a I03 sueldos y primas máximas establecidas, a fin de impedir que sean contratados por equipos extranjeros, allí donde no exista tal limitación o donde la moneda y costo de vida son preferibles. Otro tanto sucede con los artistas consagrados que exigen alta remuneración de las empresas, y quieren burlar los descuentos contributivos, que de una u otra forma suelen recaer sobre el empresario y, en definitiva, sobre el público en el precio de las localidades, (v.
SALARIO MÍNIMO.)
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