Resulta justificado el despido del gerente que incumplió con el código de conducta interno de la empresa


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    Consideraron justificado el despido de un gerente que no informó su participación en una carrera de motocicletas patrocinada por un proveedor de la empresa, incumpliendo con el código de conducta interno de la firma, el cual exigía que toda relación con terceros que pudiera afectar a la empresa debía ser informada al área pertinente a los fines que se analice un posible conflicto de intereses. Apuntaron que el comportamiento del actor se contrapuso a las políticas internas de la demandada, al no efectuar ningún descargo ni explicación, máxime cuando el accionante tenía un cargo gerencial con pleno conocimiento del Código de Conducta de la empresa. En consecuencia, consideraron que se encuentra acreditada la existencia de una causa objetiva de incumplimiento adjudicada al trabajador que posee una entidad suficiente para provocar una pérdida de confianza.

    SENTENCIA
    CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO
    CAPITAL FEDERAL, CIUDAD AUTÓNOMA DE BUENOS AIRES
    18 de Julio de 2025
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    Carátula: N. G. M. A. c/ Extraberries S.A. s/ despido

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