Admiten la demanda por despido indirecto entablada por una joven que estaba registrada como pasante


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    La pasantía educativa es un modo excepcional de contratación en el mercado de trabajo y tiene como finalidad la formación educativa del pasante, en el cual el estudiante es contratado por una empresa u organismo para cumplir funciones acordes a los estudios que se encuentra cursando, y en alguna medida dichas prácticas complementan el grado de formación académico que viene teniendo en la institución educativa (art. 2, Ley 25.165).
    SENTENCIA
    6 de Diciembre de 2022
    CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO. CAPITAL FEDERAL, CIUDAD AUTÓNOMA DE BUENOS AIRES
    Sala 08
    Magistrados: María Dora González - Víctor Hugo Pesino
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    Carátula: C. N. C. c/ Arcos Dorados Argentina S.A. s/ despido

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