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- SENTENCIA
- 3 de Junio de 2022
- CAMARA NACIONAL DE APELACIONES EN LO CIVIL. CAPITAL FEDERAL, CIUDAD AUTÓNOMA DE BUENOS AIRES
- Sala B
- Magistrados: Claudio Ramos Feijoo - Roberto Parrilli - Lorena Fernanda Maggio
Corresponde condenar a la empresa por no contratar al actor, luego de efectuar varias entrevistas laborales, porque la decisión obedeció a un acto de discriminación debido a la condición de portador de VIH del actor. Advierte que uno de los problemas que presentan los actos de discriminación emanados de particulares se encuentra en la dificultad probatoria y refiere que, teniendo en cuenta que la no discriminación es un principio que emana de la Constitución Nacional y de los tratados internacionales con similar jerarquía, cuando una persona invoca un supuesto de discriminación se invierte la carga de la prueba.
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Carátula: A., L. F. c/ Administrar Salud S.A. s/ daños y perjuicios
Fuente de Información
➥ No es discriminatoria la ley pampeana que exige título de carreras de cinco años para acceder al escalafón profesional
➥ No basta acreditar la prestación de servicios para que opere la presunción de existencia de relación laboral
➥ Condenaron a concejal que exigía dinero para gestionar contratos en favor de integrantes de su agrupación política
➥ Confirmaron las condenas de varios funcionarios por maniobras ilícitas llevadas a cabo en el municipio de Mercedes