- Volver al boletín
- SENTENCIA
- 6 de Abril de 2022
- CAMARA DEL TRABAJO. CORDOBA, CÓRDOBA
- Magistrados: Nancy N. El Hay
Resulta procedente disponer que la empresa demandada y, solidariamente, dos de sus directivos indemnicen por despido indirecto a una empleada administrativa que además de sufrir irregularidades relacionadas con los haberes, tuvo que padecer situaciones de hostigamiento, presiones psicológicas al reclamar por sus derechos laborales, sumado a insultos, ofensas y maltratos denigrantes por parte de los directivos, y corresponde, también, ordenar que uno de los codemandados asista en forma obligatoria a un tratamiento especializado, para llevar a cabo actividades psico-socio-educativas que le permitan concientizarse respecto de la problemática de violencia de género, toda vez que aparece acreditado que el empleador, abusando de su superioridad jerárquica, maltrataba a sus dependientes y que estos actos de violencia causaron en la trabajadora un sufrimiento que atentó directamente contra su dignidad como mujer.
Leer Completo: ( si no visualiza el fallo, APRIETE la tecla F5 para refrescar la página) Click para Descargar el PDF
Carátula: R. N. N. c/ Raycord SA y otros – Ordinario – Despido
Fuente de Información
➥ La Corte puntana debió revocar la sentencia en la que rechazó una indemnización por violación a la propiedad privada
➥ Confirmaron la condena por abuso sexual basados en el testimonio de la víctima y de su madre
➥ Calificaron de permanente el daño psicológico sufrido por la empleada a raíz de un accidente in itinere
➥ Ordenaron al trabajador restituir a la aseguradora los fondos percibidos en exceso