Deberán indemnizar a una persona que fue discriminada en una búsqueda laboral al dar positivo en un examen de VIH


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    Debe condenarse al demandado, que convocó al actor a una serie de entrevistas para acceder a un puesto de trabajo como cajero nocturno y desistió de su contratación porque en el examen pre ocupacional surgió que el postulante era portador de VIH, puesto que la prueba aportada pudo generar claros indicios de discriminación, los cuales no fueron debidamente refutados por la parte demandada, por lo que válidamente puede inferirse la intención discriminatoria.
    SENTENCIA
    7 de Septiembre de 2021
    JUZGADO NACIONAL DE PRIMERA INSTANCIA EN LO CIVIL NRO 22. CAPITAL FEDERAL, CIUDAD AUTÓNOMA DE BUENOS AIRES
    Magistrados: Ignacio M. Rebaudi Basavilbaso
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    Carátula: P., G. D. c/ Hospital Alemán Asociación Civil s/ daños y perjuicios

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