- Es definido, por Gallart, como "la regulación del régimen interno de trabajo de una empresa mediante acuerdo entre el respectivo patrono y los representantes de los obreros que trabajan en la misma". Sean reglamentos o acuerdos de empresa, como los denomina Krotoschin, tienen la particularidad de no comprender sino un establecimiento, únicamente a todos los trabajadores que presten servicios en el mismo, en lo cual difieren del pacto colectivo de condiciones de trabajo (v.e.v.); además de que én éste se fijan condiciones para la prestación del trabajo (son ante todo jurídicos), mientras en los reglamentos se determina la forma de ejecutarlo (con el predominio de lo práctico o técnico). (v. REGLAMENTO DE TALLER y DE TRABAJO.)
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➥ Ratificaron la destitución de una jueza por ignorancia del derecho e incumplimiento reiterado de sus obligaciones
➥ Sobreseyeron por prescripción a uno de los imputados negando el beneficio a quienes continuaron abusando de la víctima
➥ Revocaron la sentencia que había rechazado el retiro del policía por incapacidad total por acto de servicio
➥ Ratificaron la improcedencia de la capitalización anual de los créditos laborales desde la notificación de la demanda